1. Develop a sales plan for CHIYAN-M1 products;
2. Carry out sales activities;
3. Price negotiation management;
4. Sales expense budget management;
5. Settlement of agency fees;
6. Order management;
7. Payment management;
8. Customer relationship management;
9. Personnel management;
10. Security management;
11. Other tasks assigned by the leader.

1. Job requirements:
    ① Cultural identity: identify with corporate culture, be loyal to the organization, and be loyal to the cause;
    ② High willingness: Strong willingness to take on important positions, willing to do or wanting to do it;
    ③ Integrity and self-discipline: compliance with laws and regulations, selfless dedication, and no major audit and supervision issues;
    ④ Comprehensive qualities: Strong team management and organizational skills, a spirit of hard work and dedication, a mindset, a structure, and a height; Strong creativity, adept at overcoming difficulties, and creating conditions to solve problems; Being selfless, valuing team interests, and uniting the team;
    ⑤ Highly obedient: Obey organizational allocation, including positions, work locations, etc., able to move up and down without bargaining;
    ⑥ Youth oriented: Priority given to those under 35 years old;
    ⑦ Higher education level: First degree in unified undergraduate enrollment, priority given to 985 and 211 programs;
    ⑧ High performance: Priority given to those with excellent performance;
    ⑨ High composite: Relevant management experience, frontline work experience, and experience in rotating positions across higher-level organizations are preferred.
2. Experience requirement: Professional experience in relevant positions is preferred.

1. Assist in developing sales plans for CHIYAN-M1 products;
2. Carry out sales activities;
3. Price negotiation management;
4. Sales expense budget management;
5. Settlement of agency fees;
6. Order management;
7. Payment management;
8. Customer relationship management;
9. Personnel management;
10. Security management;
11. Other tasks assigned by the leader.

1. Job requirements:
    ① Cultural identity: identify with corporate culture, be loyal to the organization, and be loyal to the cause;
    ② High willingness: Strong willingness to take on important positions, willing to do or wanting to do it;
    ③ Integrity and self-discipline: compliance with laws and regulations, selfless dedication, and no major audit and supervision issues;
    ④ Comprehensive qualities: Strong team management and organizational skills, a spirit of hard work and dedication, a mindset, a structure, and a height; Strong creativity, adept at overcoming difficulties, and creating conditions to solve problems; Being selfless, valuing team interests, and uniting the team;
    ⑤ Highly obedient: Obey organizational allocation, including positions, work locations, etc., able to move up and down without bargaining;
    ⑥ Youth oriented: Priority given to those under 35 years old;
    ⑦ Higher education level: First degree in unified undergraduate enrollment, priority given to 985 and 211 programs;
    ⑧ High performance: Priority given to those with excellent performance;
    ⑨ High composite: Relevant management experience, frontline work experience, and experience in rotating positions across higher-level organizations are preferred.
2. Experience requirement: Professional experience in relevant positions is preferred.

1. Responsible for the Product Development Department;
2. Responsible for the research and development of new electronic protection glass products;
3. Research glass performance, solve glass product quality issues, and enhance product competitiveness;
4. Participate in the construction of base laboratories or new production lines;
5. Complete other tasks assigned by the leader.

1. Job requirements:
    ① Cultural identity: identify with corporate culture, be loyal to the organization, and be loyal to the cause;
    ② High willingness: Strong willingness to take on important positions, willing to do or wanting to do it;
    ③ Integrity and self-discipline: compliance with laws and regulations, selfless dedication, and no major audit and supervision issues;
    ④ Comprehensive qualities: Strong team management and organizational skills, a spirit of hard work and dedication, a mindset, a structure, and a height; Strong creativity, adept at overcoming difficulties, and creating conditions to solve problems; Being selfless, valuing team interests, and uniting the team;
    ⑤ Highly obedient: Obey organizational allocation, including positions, work locations, etc., able to move up and down without bargaining;
    ⑥ Youth oriented: Priority given to those under 35 years old;
    ⑦ Higher education level: First degree in unified undergraduate enrollment, priority given to 985 and 211 programs;
    ⑧ High performance: Priority given to those with excellent performance;
    ⑨ High composite: Relevant management experience, frontline work experience, and experience in rotating positions across higher-level organizations are preferred.
2. Experience requirement: Professional experience in relevant positions is preferred.